Hotelová síť OREA Hotels & Resorts získala 2. místo v kategorii Pohostinství v anketě TOP Zaměstnavatelé 2026, v níž každoročně hlasuje více než 15 000 studentů vysokých a středních škol. Výsledek potvrzuje, že největší česká hotelová síť patří mezi zaměstnavatele, kteří mladé lidi oslovují nejen možností získat první praxi v oboru, ale především důrazem na vzdělávání, kariérní růst a otevřenou firemní kulturu.

„Velmi si vážíme toho, že nás takto vysoko hodnotí právě studenti. Jsou to lidé, kteří teprve stojí na začátku kariéry a rozhodují se, kde chtějí získat první zkušenosti. O to víc nás těší, že OREA vnímají jako místo, kde mohou růst, učit se nové věci a zároveň pracovat v prostředí, které je podporující a férové,“ říká Petra Slabá, HR ředitelka největší české hotelové sítě OREA Hotels & Resorts.

Anketa TOP Zaměstnavatelé dlouhodobě sleduje, jak studenti vnímají jednotlivé zaměstnavatele a které firmy by po dokončení studia nejraději oslovili. Výsledek je proto důležitým indikátorem toho, jak si firmy vedou v oblasti employer brandingu, tedy budování značky zaměstnavatele, a práce s mladou generací.

OREA Hotels & Resorts dlouhodobě pracuje na tom, aby vytvářela prostředí, které podporuje rozvoj zaměstnanců a přirozené budování kariéry. Důležitou součástí jsou vzdělávací programy, mentoring a interní akademie zaměřená na odborný i manažerský růst. Interní vzdělávací systém OREA Academy například v roce 2025 absolvovalo 122 zaměstnanců a letos by se tento počet měl ztrojnásobit.

Příkladem profesního růstu zaměstnanců je šéfkuchař OREA Resortu Santon Adam Fiedler, který získal titul Mladý manažer roku 2025 v soutěži oceňující mladé manažerské talenty v Česku.

Práci s mladou generací podporuje i interní program Talenti, který je určen zaměstnancům do 30 let. Jeho součástí je rozvoj dovedností, mentoring i větší zapojení mladších kolegů do diskuse o fungování společnosti a potřebách generace Z.

Pozitivní zpětnou vazbu potvrzují interní průzkumy mezi zaměstnanci. Index motivovanosti dosahuje hodnoty 89 bodů ze 100 a ukazatel eNPS (Employee Net Promoter Score), který sleduje, kolik zaměstnanců by firmu doporučilo jako dobrého zaměstnavatele svým známým, dosahuje hodnoty 67 bodů. Hodnoty nad 50 jsou v mezinárodním srovnání považovány za velmi silné.

Dobré jméno společnosti potvrzují i externí hodnocení. Na pracovním portálu Atmoskop, kde zaměstnanci anonymně hodnotí své zaměstnavatele a sdílejí zkušenosti z pracovního prostředí, patří OREA dlouhodobě mezi nejlépe hodnocené zaměstnavatele v hotelnictví a gastronomii. V letošním roce získala OREA také tři ocenění v mezinárodním programu LutherOne Voice of the Employee Awards – Employee Empowerment Award, Best in Leadership Award a Readiness for Future Award. Ocenění vycházejí ze zpětné vazby zaměstnanců a hodnotí například kvalitu vedení, zapojení lidí do fungování firmy nebo připravenost organizace na budoucí výzvy.

„V hotelnictví je nejdůležitější zkušenost a praxe. Proto se snažíme lidem nabízet vzdělávání a rozvoj, který jim pomůže růst přímo v každodenním provozu hotelu. Chceme, aby měli možnost postupovat v rámci společnosti a dlouhodobě u nás budovat kariéru,“ doplňuje Petra Slabá.

Pro studenty a absolventy jsou důležité i stáže, brigády nebo sezónní práce, které mohou být vstupní branou do dlouhodobé kariéry v hotelnictví. Řada zaměstnanců OREA začínala právě touto cestou a později přešla do stálého pracovního poměru.

V letošním roce chce OREA rozvíjet projekty zaměřené na vzdělávání, práci s talenty a moderní technologie – například program interních lektorů, AI Academy nebo další rozvoj zaměstnanecké zkušenosti v rámci projektu Employee Journey. V plánu jsou také nové aktivity v oblasti zpětné vazby a řízení výkonu, benchmarking odměňování nebo další rozvoj kariérních příležitostí a komunikace směrem k zaměstnancům i uchazečům.

Redakce GastroJobs.cz, zdroj: Orea Hotels, fotografie: OREA Hotels

Chtěli byste pracovat ve společnosti OREA Hotels & Resorts? Na GastroJobs.cz najdete aktuální výpis volných pozic.